为了认真贯彻落实渭城区教育局《2020·全区教育系统师德风建设推进年活动方案》精神,提高我校教职工的职业道徳水平,建设一支师徳高尚、业务精湛、群众满意的教师队伍,依据上级的文件精神,结合我校实际,制订本方案。
一、提高认识、强化领导,确保师徳师风建设工作落到实处。
师徳师风建设是教师队伍建设的核心,是一项系统工程。加强师徳师风建设是促进教师健康成长的需要,是教育事业持续发展的需要,是办好教育让人民满意的需要,是落实习近平新时代中国特色社会主义思想为指导的重要体现。为了抓好此项工作,学校成立了“师德师风建设推进年”活动领导小组,具体负责学校的师德师风建设工作。
组 长:周立宪
副组长:骆卫锋
成 员:张晓媛 郭秀峰 刘迎春 上官友谊 裴瑛 张 芳 邢亚茹 王路线
二、加强宣传,营造氛围,促进师徳师风建设工作深入人心。
为确保师徳师风建设工作做得扎实有效,学校认真调査分析了我校教师师徳师风现状,依托学习领会习近平总书记关于教育的重要论述,贯彻落实全国、全省、全市教育大会精神,打造一支“有理想信念、有道德情操、有扎实知识、有仁爱之心”的四有教师队伍建设活动,寻找好工作的突破口。切实搞好宣传动员工作,教育引导全体教师统一思想、端正态度,积极投身于师徳师风建设工作中。
三、明确任务,突出重点,全面提升教师师徳素养
1、工作任务:认真组织教师学习《中小学教师职业道德规范》、《陕西省中小学幼儿园教师违反职业道德行为处理实施细则》、《咸阳市教师职业道德“十条禁令”》等规定,开展《新时代教师职业行为十项准则》人人对标、校校自查活动。切实加强教师职业道徳和职业纪律教育,加强教
师职业道徳考核,积极引导教师树立正确的人生观和价值观,进一步増强责任感和荣誉感,进一步提高育人质量,提高师徳整体水平。
2、工作重点:把解决实际问题作为重点深入开展“师徳师风建设推进年”活动。学校积极引导教师作好自我剖析,査找在政治思想素质、职业道徳修养、工作态度、能力、业绩等方面存在的突出问题。把是否忠于教育事业、热爱教育工作、敬业奉献、 为人师表、促进自身发展和教育教学质量提高作为衡量师徳师风 设成败的标准。
3、工作安排:按上级文件精神,我校此次师徳师风建设活动分成四个阶段进行。
第一阶段:动员学习阶段(5月22日一7月15日)。
1、学校依据上级文件精神,成立“师德师风建设推进年”活动领导小组,结合实际拟定师徳师风建设实施方案。召开师徳师风建设动员大会,统一思想,明确目标任务。
2、釆用集中学习与自学相结合方式,认真组织教师学习《中小学教师职业道德规范》、《陕西省中小学幼儿园教师违反职业道德行为处理实施细则》、《咸阳市教师职业道德“十条禁令”》等有关教师职业道徳的法律法规,并做好学习记录。
3、组织教师就如何加强师徳师风建设,争做四有教师开展专题讨论。广泛开展习近平总书记关于教育的重要论述学思践悟活动,做到学懂弄通做实,自觉用“四个意识”导航,用“四个自信”强基,用“两个维护”铸魂。引导教师带头践行社会主义核心价值观,自觉将中华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化融入教育教学全过程。
4、强化思想政治教育,建好党员教师队伍,健全把骨干教师培养成党员、把党员教师培养成教学和管理骨干的“双培养”机制,开展党员教师“亮党徽、做示范”引领活动,充分发挥党员教师的先锋模范作用。
5、组织教师签订《果子市小学师徳师风建设承诺书》, 学校审核后统一归档备査。
第二阶段:树立典型,自我提高阶段(9月1日-11月30日)。
1、积极开展“身边好教师”、“咸阳最美乡村教师”、师德先进等各类评选活动,综合运用授予荣誉、事迹报告、演讲比赛、媒体宣传等方式,形成“我校有典型、榜样在身边、人人皆可学”的追赶局面。
2、开展“咸阳师德师风双百行动--百名优秀教师百件先进事例征集宣传活动”,提炼咸阳教师精神、咸阳教师形象等标识,加大全方位、多层次、广矩阵的宣传推介力度。
3、发挥课堂主渠道作用,加强思政课程和课程思政建设,引导广大教师将立德树人放在首要位置,渗透到教育教学全过程。建立党员教师一对一、一对多帮扶抗疫一线医务人员子女、建档立卡贫困家庭学生、留守儿童、随迁子女等特殊群体学生机制。持续开展“走进家庭,携手育人”师德实践。
4、做好教师节等重要节庆日的表彰慰问,结合日常尊师教育和“9月尊师主题月”等,形成符合时代精神的尊师重教文化,营造全社会尊师重教的氛围。
第三阶段:对照检査,整改提高(12月1日一12月31日)。
本阶段着重抓好自我反思总结材料、民主评议、意见反馈等工作,重点是围绕理想信念、依法执教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长、廉洁从教、为人师表等方面进行剖析,找准存在的问题。在此基础上,在学生、家长、教师、社会各界人士中做好广泛的意见征求,充分发挥社会的监督作用,搞好师徳师风建设满意度的测评。
根据査摆出来的问题,结合教学目标任务完成等情况,制定整改方案,明确重点整改问题,逐项落实整改措施。对 群众满意度偏低的人员和问题进行重点分析,进一步完善整改措施,促进教育和教师良好形象的形成。
第四阶段:检査总结阶段(2021年1月1日-2021年1月31日) 。
学校对开展师德师风建设活动中査找出来的突出问题、整改的具体措施、取得的成效进行总结,将活动开展的各项资料分类 整理归档。召开教师座谈会,探讨本次活动开展的得与失,以待进一步完善与提高。